Cuidado em Primeiro Lugar

Segurança, meio ambiente e saúde

Nós trabalhamos visando a proteger o meio ambiente e temos o compromisso de fornecer um ambiente de trabalho seguro para nossos funcionários. Nós trabalhamos em prol de um ambiente livre de lesões ocupacionais e buscamos nos tornar um líder global em segurança no ambiente de trabalho.

Vivendo nossos Valores

A gestão ambiental e a segurança no ambiente de trabalho são partes integrantes da nossa cultura. Nosso compromisso inclui:

• agir de acordo com as leis e os regulamentos ambientais nos países nos quais operamos; 
• seguir os procedimentos, as práticas e políticas ambientais e de segurança aplicáveis a nossos locais de trabalho; 
• adotar uma abordagem proativa aos desafos ambientais buscando incessantemente formas de proteger os recursos naturais, reduzir nosso impacto ambiental, ir além da conformidade e gerar eficiência enquanto mantemos os padrões de qualidade e segurança do produto; 
• promover o diálogo e a inovação para melhorar a segurança no local de trabalho; 
• denunciar e corrigir comportamentos ou condições inseguras ou insalubres, bem como incidentes que possam levar ao derramamento ou à liberação de substâncias ou a uma não conformidade ambiental; 
• não usar ou processar drogas ilegais ou substâncias controladas ou trabalhar sob a infuência de drogas ou álcool no local de trabalho ou enquanto estamos envolvidos em uma atividade relacionada ao trabalho.

Direitos humanos

Nós respeitamos os direitos dos trabalhadores em toda a nossa cadeia de suprimentos, incluindo contratados e fornecedores.

Vivendo nossos Valores

Nós reconhecemos os direitos dos nossos funcionários e daqueles com quem fazemos negócios de serem tratados com dignidade e respeito, e de acordo com a legislação aplicável. Nós esperamos que nossos parceiros de negócios assim também o façam. Nós não toleraremos a exploração de mão de obra infantil ou o uso de trabalho forçado ou tráfico humano. Nosso respeito para com os direitos humanos significa: 

• manter os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos; 
• realizar auditoria adequada em possíveis parceiros de negócios; 
• seguir nossas políticas de aquisição ao selecionar novos fornecedores; 
• respeitar os direitos dos funcionários de se organizarem e fazerem negociações coletivas; 
• fazer pagamentos justos de acordo com o mercado e atender ou superar todas as exigências legais relacionadas ao pagamento e aos benefícios do funcionário.

Os parceiros fornecedores da Ingredion devem garantir que sua mão de obra esteja livre de trabalho infantil e quaisquer formas de trabalho forçado, incluindo trabalho escravo, por servidão, trabalho na prisão, ou qualquer forma de tráfico humano.

Sustentabilidade

Nós buscamos ser membros da comunidade e cidadãos corporativos e trabalhamos visando termos um impacto positivo e duradouro nas comunidades nas quais trabalhamos e vivemos.

Nós trabalhamos com cuidado e respeito ao planeta, aos nossos funcionários e às comunidades nas quais operamos. Nós acreditamos na criação de negócios melhores e mais sustentáveis ao mesmo tempo em que proporcionamos valores compartilhados aos nossos interessados. E acreditamos na condução dos negócios hoje de uma forma que proteja nossa capacidade de continuarmos a fazer negócios no futuro.

Sustentabilidade na Agricultura

A Ingredion acredita no apoio à sustentabilidade de longo prazo às operações de lavoura e agricultura que nos fornecem matéria-prima. Para isso, buscamos:

• promover a segurança na produção, no armazenamento, manuseio e na entrega de safras entre os agricultores que fornecem nossas matérias-primas; 
• incentivar o uso eficiente de recursos naturais na agricultura e em atividades relacionadas, a fm de minimizar potencial impacto ao meio ambiente, reduzir o uso de água e apoiar a viabilidade da agricultura e a biodiversidade para as gerações futuras; 
• apoiar o uso de biotecnologia aprovada (que pode variar de um país a outro), e compreender as preferências do consumidor com relação a organismos modificados; 
• opor-se ao uso de mão de obra infantil e trabalho forçado, agindo de acordo com a legislação local e com os padrões globalmente aceitos; 
• promover o tratamento responsável de trabalhadores que façam negócios com nossos fornecedores agrícolas; 
• seguir práticas de negociação éticas e justas, a fm de promover o bem-estar econômico das comunidades nas quais fazemos negócios; e 
• apoiar a redução do uso de pesticidas e promover o gerenciamento integrado de pragas.

Gestão de recursos hídricos e riscos relacionados a situações climáticas:

A Ingredion reconhece os direitos de todos a uma água limpa e, como bons gestores do meio ambiente, buscamos reduzir os impactos de nossas operações sobre o clima ao:

• reconhecer que a água é uma matéria-prima essencial e significativa em nossos processos e pode concorrer com outras necessidades em regiões de escassez de água; 
• estabelecer objetivos para reduzir o uso de água e a emissão de CO2 em nossas operações; 
• alinhar nossas operações globais com os princípios universalmente reconhecidos sobre o meio ambiente como membro do Pacto Global; 
• utilizar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável do Programa de Desenvolvimento da ONU como referência para um melhor alinhamento de nossos esforços de sustentabilidade às maiores necessidades da sociedade; 
• elaborar e operar cadeias de suprimentos adequadas ao meio ambiente, conforme apropriado, e trabalhar com nossos fornecedores para conscientizar e ampliar a sustentabilidade em nossa cadeia de suprimentos; 
• adquirir materiais de fontes sustentáveis em áreas onde tenhamos a capacidade de infuenciar nossos fornecedores; 
• conscientizar nossas comunidades quanto à importância de economizar água; 
• dar continuidade ao nosso compromisso de melhoria contínua através da exploração de soluções inovadoras para reduzir o impacto ambiental de nossas operações, incluindo esforços de eficiência energética e economia de água.

Política anticorrupção e antissuborno

Nós conquistamos os negócios com base na integridade dos nossos funcionários, produtos e serviços, bem como na excelência comercial e na experiência excepcional que proporcionamos ao cliente. A Ingredion tem o compromisso de atender integralmente todas as regras, leis e regulamentos antilavagem de dinheiro (anti-money laundering, AML) e contra o fnanciamento de terrorismo. Nós não buscamos ou mantemos negócios tentando corromper o julgamento dos nossos clientes ou de funcionários públicos. Isso se aplica igualmente a terceiros que tenham o compromisso de agir em nosso nome. Nós não toleramos ou participamos de situação de suborno. Isto é, não fazemos pagamento em troca de infuência do governo ou para obter uma vantagem comercial.

A maioria dos países possui leis antissuborno que proíbem subornar um funcionário público. De acordo com as leis de alguns países, como a Lei Antissuborno do Reino Unido, subornar alguém que não seja um funcionário público (suborno comercial) também é considerado crime. Além disso, todos os funcionários da Ingredion, independentemente da localização pessoal ou do local de negócios, devem obedecer a Lei Americana sobre práticas de corrupção no exterior (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) devido ao fato de a empresa controladora “Ingredion” ter sua sede nos EUA. A FCPA torna crime o suborno de funcionários públicos e é aplicável onde quer que a Ingredion faça negócios. 

A fim de cumprir com as leis antissuborno, não ofereça, direta ou indiretamente, qualquer forma de presente, entretenimento, persuasão ou qualquer coisa de valor a funcionários públicos ou seus representantes para obter ou reter negócios; infuenciar decisões de negócios ou garantir uma vantagem indevida. Essas proibições são aplicáveis a nossas operações de negócios, nossos parceiros e qualquer um que aja em nosso nome, incluindo representantes, consultores, fornecedores e contratados.

Alguns pagamentos ao governo não são proibidos. Por exemplo, no curso normal de negócios, podem ser feitos pagamentos a um órgão governamental, visando a pagar impostos ou quando o órgão governamental for um cliente ou fornecedor. Entretanto, é proibido o pagamento de qualquer tipo de suborno ou pagamento de facilitação a um funcionário público em qualquer país. Pagamentos de facilitação são pagamentos opcionais feitos a funcionários públicos com a intenção de acelerar ou garantir ações de rotina, tais quais emitir licenças, permissões ou vistos. Caso você receba uma solicitação de suborno ou pagamento de facilitação de um funcionário público, você deve recusar-se a fazer tal pagamento, a menos que você tenha motivo razoável de boa-fé para acreditar que a não realização do pagamento pode sujeitá-lo ou sujeitar terceiros a dano físico. Você deve ainda informar a solicitação de suborno ou pagamento de facilitação imediata e diretamente ao gerente, ao departamento jurídico, a área de Compliance Regional ou Corporativa r ou através da Linha de Ética de Negócios.

Observe que há alguns órgãos governamentais com disposições formais para o pagamento de uma taxa, por exemplo, para emitir uma análise de permissão. Essas transações, cujo pagamento não infuencia a decisão fnal quanto à permissão e é normalmente utilizado para arcar com os custos de recursos e pessoal necessário para acelerar o processo, são consideradas pagamentos de facilitação.

Como o último item da lista demonstra, a defnição de funcionário público nem sempre é alguém que detém um cargo público.

Vivendo nossos Valores

A corrupção pode assumir muitas formas. É importante que nossos parceiros e qualquer pessoa comprometida em agir em nosso nome estejam alinhados com nossos padrões e expectativas e respeitem nosso compromisso de fazer negócios com integridade e de acordo com as leis aplicáveis. Ao lidar com organizações externas, fque atento aos sinais de alerta que exigem mais investigação antes de contratar ou trabalhar com alguém de fora da Ingredion, como:

• a recusa em concordar com os padrões globais da Ingredion ou as disposições do contrato anticorrupção; 
• inconsistências ou informações deturpadas no processo de auditoria ou uma relutância em cooperar; 
• solicitações de realizações incomuns de pagamento, tais quais pagamentos em dinheiro ou pagamentos a serem feitos a um terceiro intermediário (por exemplo, não ao fornecedor que está prestando os serviços); 
• solicitações de doações de caridade; 
• recomendação de um partido por parte de um funcionário público; 
• contratar um parente de um funcionário público ou até mesmo a oferta de um estágio para um parente; 
• comissão ou taxas superiores às praticadas no mercado; 
• uma reputação questionável quanto às práticas de negócios; 
• laços sociais, comerciais ou familiares próximos a um funcionário público. 

Ao selecionar e reter fornecedores, sempre:

• siga nossos processos de contratação, negociação e vínculo aplicáveis; 
• evite confitos de interesses reais ou potenciais com fornecedores; 
• inclua cláusulas da FCPA em todos os contratos de fornecedor da Ingredion; 
• faça auditoria e avaliação adequada para determinar se o fornecedor é uma empresa legítima, se tem uma reputação de integridade e comportamento ético, se está ligado a qualquer contato com um governo ou com uma organização governamental, ou se o funcionário já participou de atividades ilícitas. 

Para orientações sobre auditoria e avaliação do fornecedor, fale com seu jurídico local.