Everyone Belongs

Diversidade e inclusão

Nós fortalecemos os diversos tipos de talentos e perspectivas da nossa força de trabalho para encontrar novas formas de agregar valor aos nossos negócios e aos negócios dos clientes.

Nós buscamos incluir e fortalecer a diversidade de nossas equipes, porque ela nos ajuda a obter resultados de negócios melhores e mais sólidos, ao mesmo tempo em que criamos uma experiência positiva para o funcionário.

Vivendo nossos Valores

Nós acreditamos que nosso crescimento e nossa inovação dependem de uma cultura empresarial que valorize e promova a diversidade e a inclusão. A diversidade de pensamentos, perspectivas, pontos de vista e experiências é essencial para o sucesso da empresa a longo prazo. Nós:

valorizamos os talentos diversos de nosso pessoal;
demonstramos respeito uns pelos outros;
buscamos ativamente abordagens e opiniões diferentes;
buscamos continuamente trazer à tona e remediar vieses (tanto vieses conscientes quanto inconscientes); e
conduzimos o crescimento e a novação ao integrar nossa diversidade e nossas estratégias de inclusão às nossas práticas de negócios.

Nossos valores na prática

P: Ouvi dizer que diversidade quer dizer que haverá tratamento preferencial para contratações e promoções. Isso é verdade?

R: Não. As decisões de contratação e promoção são tomadas apenas com base em fatores como habilidades, qualificações, desempenho e necessidades de negócios, não em características pessoais.

Assédio e Discriminação

Nós temos o compromisso de manter um local de trabalho livre de assédio, discriminação e qualquer outra conduta desrespeitosa ou ofensiva. Nós recrutamos, treinamos e promovemos talentos com base em habilidades pessoais, qualifcações, desempenho e aspirações, sem consideração a características não relacionadas ao trabalho.

O que é assédio e discriminação?

Assédio é qualquer conduta indesejada relacionada às características legalmente protegidas de um indivíduo, como raça ou gênero, que cria um ambiente de trabalho hostil ou abusivo.

O assédio pode ser de natureza verbal, visual ou físico. O assédio sexual pode consistir numa conduta verbal, visual ou física de natureza sexual que seja desagradável ou que faça alguém se sentir desconfortável.

O assédio pode assumir diversas formas, tais quais:

investidas com intenção sexual, solicitações de favores sexuais ou convites indesejáveis para encontros;
piadas, fotografias, texto ou mensagens de e-mail com cunho sexual;
comentários explícitos ou degradantes sobre a aparência; ou
exibição de fotografias sexualmente sugestivas ou pornografia.

Discriminação significa tomar decisões relacionadas ao emprego com base em critérios ilegais, não relacionados ao trabalho, tais quais raça, cor, religião, idade, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, situação, orientação sexual, situação de veterano de guerra, deficiência, serviço militar, ou qualquer outra classificação protegida por lei.

Vivendo nossos Valores

Nossa empresa celebra a singularidade de nossos funcionários e cria equipes de alto desempenho ao gerar condições que permitem que cada pessoa seja motivada a dar o seu melhor no trabalho. Ao viver nossos valores, nós:

tratamos as pessoas de forma justa e focamos no valor que elas agregam à Ingredion;
tomamos decisões quanto ao recrutamento, ao treinamento e às promoções com base no mérito dos indivíduos;
recusamo-nos a aceitar quaisquer desculpas para discriminação ou assédio.

Nossos valores na prática

P: Um colega de trabalho enviou um piada inadequada por e-mail para mim e para outras pessoas no meu departamento. Eu a considerei ofensiva, mas não sei se deveria dizer ao meu colega sobre minha sensação de preocupação. O que devo fazer?

R: Nós todos temos a obrigação de garantir que a Ingredion seja um ótimo local de trabalho para todos. Comportamentos ofensivos como o envio de piadas inadequadas por e-mail não são aceitos. Caso não se sinta confortável para falar diretamente com seu colega, entre em contato com seu gerente, com o departamento de recursos humanos ou com o departamento jurídico local.

Um ambiente contra a violência, ameaças e intimidação

Nós não toleramos comportamento violento, ameaças a pessoas ou à propriedade, ou coação ou intimidação física.

Vivendo nossos Valores

Nós não participamos de atos de violência no local de trabalho, ataques verbais, ameaças, ou quaisquer expressões de hostilidade, intimidação, agressão ou ação intencional com a intenção de envergonhar outro(s) indivíduo(s). Nossa empresa também proíbe a posse de armas no local de trabalho.
Nós informamos e denunciamos imediatamente assédio e ameaças de possível violência. Em caso de violência potencial, denuncie o caso imediatamente.

Informe uma Preocupação

Sua voz é importante. Cada um de nós é responsável por construir e proteger a cultura de integridade da Ingredion. Uma suspeita de violação deste Código de Conduta, de políticas da empresa, ou de leis pode ser um assunto sério. Esperamos que todos se manifestem sobre possíveis violações.

A empresa não tolera retaliação contra aqueles que se manifestam de boa fé ou que participam de investigações. Se você tiver alguma dúvida sobre este Código ou se estiver preocupado com uma possível violação, você tem várias opções:

discutir o problema com o seu gerente;
discutir o problema com outro gerente;
entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos, Jurídico ou de Integridade Regional ou Empresarial; e
usar a Linha de Ética Empresarial para relatar preocupações ou fazer perguntas (anonimamente, se desejar) no seu idioma.

Acesse o Ingredion Ethics Website para entrar em contato com a Linha de Ética Empresarial via internet ou para encontrar números gratuitos por país no site InSite da intranet da Ingredion. O site está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Dúvidas ou preocupações?

Se você suspeitar de uma possível violação do Nosso Código de Conduta, encorajamos você a se manifestar e relatá-la na Linha de Ética Empresarial da Ingredion em nosso site INGRethics.com.

Report a concern

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