Vivendo nossos Valores
O Código de Conduta da Ingredion
Uma mensagem do CEO
James P. Zallie
Nossa empresa valoriza nossas referências. Elas orientam nossas ações cotidianas no trabalho e nos ajudam a garantir que alcancemos nosso objetivo principal. Nossa combinação única de valores e objetivos nos diferencia de qualquer outra empresa, ela representa o que somos. Portanto, espera-se que todos nós vivamos de acordo com nossos valores, e este Código de Conduta nos ajuda a compreender os pontos mais específicos de como fazê-lo.
Embora este guia seja abrangente, ele pode não abordar todas as situações que você pode vivenciar na Ingredion. É importante ler este documento integralmente e compreender não só suas palavras, mas também a intenção por trás dessas palavras. Isso ajudará na sua orientação em situações que não sejam expressamente abordadas aqui.
Em caso de dúvida quanto à natureza de qualquer ação abordada aqui, peça ajuda. Pergunte ao seu gerente o representante de RH, ou simplesmente entre em contato com a Linha de Ética de Negócios da Ingredion. Nós consideramos que qualquer denúncia de uma possível violação de ética é feita de acordo com os melhores interesses da empresa, e nós não toleramos retaliação de qualquer natureza contra alguém que denuncie uma possível violação.
Agradeço por tudo o que você faz diariamente para cumprir nosso Código de Conduta ao viver de acordo com nossos valores. Quando seguimos essa referência, estamos fazendo a coisa certa para a empresa e para o nosso futuro juntos.
Nosso propósito
Unimos o potencial das pessoas, da natureza e da tecnologia para tornar a vida melhor.
Nossos Valores
Cuidado em Primeiro Lugar
Trabalhamos ativamente para garantir a segurança e o bemestar de nossas pessoas, a qualidade de nossos produtos e a nossa reputação de confança e integridade.
Sermos Preferidos
Nós conquistamos o direito de ser a empresa preferida pelos clientes, fornecendo valor duradouro mútuo em cada contato e experiência.
Todos Pertencemos
Abraçamos a diversidade e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, em que cada pessoa é valorizada e se sente inspirada a contribuir com o seu melhor.
Inovar com Ousadia
Buscamos corajosamente criar inovações transformadoras, impulsionados por nossa curiosidade implacável, pensamento audaz, velocidade na tomada de decisões e execução ágil.
Mentalidade de Donos
Pensamos e agimos como donos. Todos temos a responsabilidade pessoal de antecipar desafos, buscar oportunidades proativamente e tomar as melhores decisões alinhadas aos interesses da empresa.
Padrões de Ética
Nosso Código é aplicável a todos na Ingredion e suas afliadas no mundo todo, incluindo funcionários, trabalhadores contratados, agentes, diretores da empresa e conselheiros.
Uma Introdução ao Código de Conduta da Ingredion
Por que temos um Código?
Na Ingredion, nós acreditamos que nossos valores defnem quem somos como uma organização e como fazemos negócios. Nossos valores fortalecem nossa organização e moldam nossa cultura. Nós temos o compromisso de viver de acordo com nossos valores: fazer a coisa certa do jeito certo, todos os dias.
Nosso Código explica as expectativas da empresa para fazer negócios de forma ética e consistente de acordo com nossos valores, com nossas políticas e com a lei
Quem deve seguir o Código
Nosso Código é aplicável a todos na Ingredion e suas afliadas no mundo todo, incluindo funcionários, trabalhadores contratados, agentes, diretores da empresa e conselheiros. Em determinados casos, o Código é aplicável a terceiros ou outros que trabalham em nome da empresa.
O que você precisa fazer
Caso não tenha certeza se uma determinada ação é a coisa certa a se fazer, pergunte a si mesmo:
• É legal agir dessa forma?
• Está de acordo com nosso Código de Conduta?
• Está de acordo com nossas políticas?
• Beneficia a empresa como um todo, não só interesses pessoais?
• Você se sentiria confortável caso essa ação se fosse divulgada publicamente?
Se você respondeu sim para todas essas perguntas, então provavelmente está tudo bem em agir assim. Caso tenha respondido não para qualquer uma das perguntas acima ou caso não tenha certeza, pare e peça ajuda:
• discuta a questão com seu gerente;
• discuta a questão com outro gerente;
• entre em contato com o departamento de recursos humanos, com o departamento jurídico, ou com a área de Compliance Corporativa ou Regional; ou
• utilize a Linha de Ética de Negócios para informar preocupações ou fazer perguntas (se preferir, em anonimato) no seu idioma.
Embora sejamos todos responsáveis por seguir o Código, os gerentes têm a responsabilidade especial de garantir que o Código de Conduta da Ingredion seja seguido.
Os gerentes devem:
• Ser um exemplo positivo de conduta ética de negócios;
• promover o Código e os valores da empresa;
• ajudar os membros das respectivas equipes a agirem de acordo com o conteúdo e as intenções do Código;
• criar uma cultura aberta que incentive as pessoas a se expressarem livremente; e
• encaminhar qualquer violação deste Código à equipe local de conformidade ou ao departamento jurídico, ao invés de lidar com a questão pessoalmente.
Um comportamento inconsistente com as expectativas de ética da empresa e com o Código de Conduta pode acarretar sérias consequências para a Ingredion e para qualquer um que esteja sujeito ao Código. Para a empresa, tal comportamento pode ter como consequência multas, investigações e danos à reputação. Para os indivíduos, pode levar a ação disciplinar ou legal e até mesmo à rescisão do vínculo empregatício. Esperase que todos que estão sujeitos ao Código o obedeçam e cooperem integralmente com as investigações conduzidas pela empresa.
Política Antirretaliação
A Ingredion não tolera retaliação contra um indivíduo por ele ter feito perguntas ou levantado uma preocupação de boa-fé quanto a possíveis violações ao Código de Conduta. As preocupações relatadas são levadas muito a sério. Nós analisamos todas as denúncias e informações prestadas e investigamos possíveis violações, incluindo situações de não prestação de informações. Para mais informações sobre o compromisso antirretaliação da Ingredion, consulte a Política Antirretaliação. A menos que nos seja exigida divulgação por lei, todas as denúncias e investigações são mantidas em sigilo.
Apresentação de Preocupações
Sua voz é importante. Cada um de nós é responsável por construir e proteger a cultura de integridade da Ingredion. Uma suspeita de violação deste Código de Conduta, da política da empresa ou de alguma lei pode ser uma questão séria. Esperamos que todos informem sobre quaisquer possíveis violações.
A empresa não tolera retaliação contra quem presta informação de boa-fé ou participa de investigações.
Em caso de dúvidas sobre este Código ou caso você esteja preocupado quanto a uma possível violação, você tem diversas opções:
• discuta a questão com seu gerente;
• discuta a questão com outro gerente;
• entre em contato com o departamento de recursos humanos, com o departamento jurídico, ou com a área de Compliance corporativa ou regional; e
• utilize a Linha de Ética de Negócios para informar preocupações ou fazer perguntas (se preferir, em anonimato) no seu idioma
Acesse INGRethics.com para entrar em contato com a Linha de Ética de Negócios pela internet ou procure os números de ligação gratuita por país na página da intranet InSite da Ingredion. A página está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Dúvidas ou Preocupações?
Se você suspeita de uma possível violação ao Nosso Código de Conduta, nós o encorajamos a se manifestar e reportar à Linha de Ética de Negócios da Ingredion em INGRethics.com.
Vá à próxima seção:
Cuidado em Primeiro Lugar | Sermos Preferidos | Todos Pertencemos | Inovar com Ousadia | Mentalidade de Donos | Padrões de Ética
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Cuidado em Primeiro Lugar: Qualidade e Segurança de Alimentos | Direitos Humanos | Sustentabilidade | Privacidade | Política Antissuborno | Reportar uma Preocupação
Sermos Preferidos: Concorrência Justa | Presentes e Entretenimento | Conflitos de Interesse | Atividade Política | Regulamentos de Negociações Internacionais | Reportar uma Preocupação
Todos Pertencemos: Diversidade e Inclusão | Assédio e Discriminação | Ambiente Contra a Violência e Intimidação | Reportar uma Preocupação
Inovar com Ousadia: Propriedade Intelectual e Ativos da Empresa | Email, Internet e Sistemas de Informação | Reportar uma Preocupação
Mentalidade de Donos: Acuracidade nos Livros e Registros | Comunicação Externa e Mídia Social | Informações Confidenciais | Reportar uma Preocupação
Padrões de Ética: Vivendo nossos Valores | Conformidade com Políticas e Regulamentos | Integridade de Negócios | Reportar uma Preocupação