Todos Pertenecemos
Aceptamos la diversidad y promovemos activamente un ambiente de trabajo incluyente en donde cada persona es valorada y se siente inspirada a dar lo mejor de sí misma
Diversidad e inclusión
Aprovechamos los diversos talentos y perspectivas de nuestro personal para hallar nuevas maneras de agregar valor a nuestro negocio y a los negocios de los clientes.
Trabajamos para incluir y fortalecer la diversidad de nuestros equipos, ya que eso nos ayuda a lograr resultados más sólidos y mejores en el negocio, y a la vez creamos una experiencia positiva para los empleados.
/Diversity_720_560.jpg)
Vivir según nuestros valores
Creemos que nuestro crecimiento y nuestra innovación dependen de una cultura empresarial que valora y promueve la diversidad y la inclusión. La diversidad de pensamiento, perspectivas, orígenes y experiencias es esencial para el éxito a largo plazo de la compañía.
Nosotros:
- Valoramos el talento diverso de nuestra gente
- Nos demostramos respeto unos a otros
- Buscamos activamente diferentes opiniones y enfoques
- Nos esforzamos continuamente por exponer prejuicios y remediarlos (prejuicios tanto conscientes como inconscientes) e
- Impulsamos el crecimiento y la innovación al integrar nuestras estrategias de diversidad e inclusión en nuestras prácticas comerciales
/Hire_and_promotions_720_560.png)
Nuestros valores en acción
P: Escuché que diversidad signifca que habrá un trato preferencial para los empleados contratados y ascendidos. ¿Eso es cierto?
R: No. Las decisiones de contratación y ascensos se basan exclusivamente en factores como habilidad, califcaciones, rendimiento y necesidades comerciales, no en características personales.
Acoso y discriminación
Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de acoso, discriminación y cualquier otra conducta ofensiva o irrespetuosa.
Contratamos, capacitamos y ascendemos a los talentos en función de la capacidad, habilidad, califcaciones, desempeño y aspiraciones de la persona, independientemente de las características que no guardan relación con el trabajo.
¿Qué es el acoso y la discriminación?
El acoso es cualquier conducta no deseada relacionada con las características legalmente protegidas de una persona, como la raza o el sexo, que crea un ambiente laboral hostil o abusivo. El acoso puede ser verbal, visual o físico.
El acoso sexual puede consistir en una conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual que no es deseada o que hace sentir incómoda a una persona. Puede adoptar muchas formas, por ejemplo:
Insinuaciones sexuales, pedidos de favores sexuales o invitaciones a citas no deseadas
- Bromas, imágenes, textos o mensajes de correo electrónico de índole sexual
- Comentarios explícitos o humillantes sobre el aspecto
- Exhibición de imágenes sexualmente sugestivas o pornografía
Discriminación signifca tomar decisiones relacionadas con el empleo en función de criterios ilícitos no relacionados con el trabajo, como por ejemplo: raza, color, religión, edad, sexo, identidad de género, expresión de género, estado civil, orientación sexual, condición de excombatiente, discapacidad, servicio militar o cualquier otra clasifcación protegida por ley.
Vivir según nuestros valores
Nuestra compañía celebra la singularidad de nuestros empleados y forma equipos de alto rendimiento al propiciar las condiciones que le permiten a cada persona estar motivada para dar lo mejor de sí en el trabajo. Al vivir según nuestros valores:
- Tratamos a las personas equitativamente y nos centramos en el valor que aportan a Ingredion.
- Tomamos decisiones de contratación, capacitación y ascensos en función del mérito.
- Nos negamos a aceptar cualquier excusa para la discriminación o el acoso.
/HR_720_560.jpg)
Nuestros valores en acción
P: Uno de mis compañeros de trabajo envió por correo electrónico, a mí a y otras personas en mi departamento, una broma inapropiada. La considero ofensiva, pero no sé si debería hablar con mi compañero de trabajo al respecto. ¿Qué debo hacer?
R: Cada uno de nosotros tiene la obligación de asegurar que Ingredion sea un excelente lugar de trabajo para todos. El comportamiento ofensivo, como enviar bromas inapropiadas por correo electrónico, es inaceptable. Si no te sientes cómodo hablando directamente con tu compañero de trabajo, comunícate con tu gerente, Recursos Humanos o el departamento Legal local.
Política contra la violencia, amenazas e intimidación
No toleramos comportamiento violento, amenazas a las personas o a la propiedad, ni intimidación o coacción física.
Vivir según nuestros valores
- No participamos en actos de violencia, agresiones verbales, amenazas ni ninguna expresión de hostilidad, intimidación ni agresión en el lugar de trabajo, ni avergonzamos intencionalmente a nadie. Nuestra compañía también prohíbe la tenencia de armas en el lugar de trabajo.
- Exponemos y denunciamos de inmediato el acoso y las amenazas de posible violencia. Si existe un posible acto de violencia, denúncialo de inmediato.
Reporta tus inquietudes
Tu voz importa. Cada uno de nosotros es responsable de construir y proteger la cultura de integridad de Ingredion. Una sospecha de violación de este Código de conducta, de la política de la empresa o de la ley podría ser un asunto grave. Esperamos que todos hablen sobre cualquier posible infracción.
La empresa no tolera represalias contra quienes hablan de buena fe o participan en investigaciones. Si tienes alguna pregunta sobre este Código o si te preocupa una posible infracción, tiene varias opciones:
- Discute el problema con tu gerente.
- Discute el tema con otro gerente.
- Comunícate con el departamento de Recursos Humanos, Legal o Regional o de Integridad Empresarial; y
- Utiliza la Línea de Ética Empresarial, para reportar inquietudes o hacer preguntas (de forma anónima, si lo desea) en tu idioma.
Ve nuestro sitio web de Ética de Ingredion para comunicarte con la Línea de Ética Empresarial a través de Internet o para buscar números gratuitos por país en el sitio de intranet InSite de Ingredion. El sitio está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Ve a Ingredion Ethics Website para comunicarte con la Línea de Ética Empresarial a través del sitio web o para buscar números gratuitos por país en el sitio de intranet InSite de Ingredion. El sitio está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
¿Preguntas o inquietudes?
Si sospechas de una posible violación a nuestro Código de Conducta te invitamos a hablar y levantar un reporte en la línea de Ingredion Business Ethics en el sitio INGRethics.com.
Ve a la siguiente sección:
El cuidado es primero | Ser la primera elección | Todos pertenecemos | Innovar con audacia | Mentalidad de dueños | Nuestros Estándares
Ve a una sección específica:
El Cuidado es lo Primero: Medio ambiente, Salud y Seguridad Alimentaria | Derechos Humanos | Sustentabilidad | Privacidad | Anti sobornos | Reporta tus inquietudes
Ser la Primera Elección: Competencia justa |Obsequios e invitaciones | Conflictos de interés | PActividad política y contribuciones | ICumplimiento con el comercio internacional | Reporta tus inquietudes
Everyone Belongs: Diversidad e Inclusión | Acoso y discriminación | Política contra la violencia, amenzas e intimidación | Reporta tus inquietudes
Innovar con Audacia: Propiedad intelectual y activos de la compañía | Correo electrónico, Internet y sistemas de información | Reporta tus inquietudes
Mentalidad de Dueños: Exactitud de los libros y registros | Comunicación externa y Redes Sociales | Información confidencial | Reporta tus inquietudes
Nuestros Estándares: Viviendo nuestros Valores | Cumplimiento de políticas, leyes y regulaciones | Integridad Emprearial | Reporta tus inquietudes