El Cuidado es lo Primero

Medioambiente, salud, seguridad y protección

Nos esforzamos por proteger el medioambiente y tenemos el compromiso de brindarles a nuestros empleados un lugar de trabajo seguro y protegido. Aspiramos a tener cero lesiones y a ser un líder mundial en seguridad en el lugar de trabajo. 

Vivir según nuestros valores 

La protección ambiental, seguridad en el lugar de trabajo y protección son partes integrales de nuestra cultura. Nuestro compromiso incluye:

• Actuar en conformidad con las leyes y regulaciones ambientales en los países donde operamos.
• Seguir las políticas, prácticas y procedimientos ambientales y de seguridad vigentes en nuestros lugares de trabajo.
• Adoptar un enfoque proactivo ante los desafíos ambientales al buscar constantemente maneras de proteger los recursos naturales, reducir nuestro impacto ambiental, ir más allá del cumplimiento y crear efciencias, y a la vez mantener los estándares de seguridad y calidad.
• Fomentar el diálogo y la innovación para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• Denunciar y corregir las condiciones o los comportamientos poco seguros o poco saludables, como así también los incidentes que puedan provocar derramamientos, emisiones o incumplimiento ambiental.
• No consumir ni poseer drogas ilegales o sustancias controladas, ni trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol en el lugar de trabajo o mientras estás participando en cualquier actividad vinculada al trabajo.

Derechos humanos 

Respetamos los derechos de los trabajadores en toda nuestra cadena de suministro, incluidos contratistas y proveedores. 

Vivir según nuestros valores  

Reconocemos los derechos de nuestros empleados y de aquellos con quienes hacemos negocios a ser tratados con dignidad y respeto, y de conformidad con las leyes vigentes. Esperamos que nuestros socios comerciales hagan lo mismo. No toleraremos la explotación infantil ni el uso de trabajo forzado o la trata de personas. Nuestro respeto por los derechos humanos signifca lo siguiente:

• Defender los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
• Actuar con la debida diligencia que corresponda con los posibles socios comerciales.
• Seguir nuestras políticas de compras cuando se seleccionan nuevos proveedores.
• Respetar los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente.
• Pagar de manera justa en el mercado y satisfacer o superar todos los requisitos legales vinculados con el pago y los benefcios del empleado.

Los socios proveedores de Ingredion deben asegurarse de que su personal no haga uso del trabajo infantil y de ninguna forma de trabajo forzado, incluidos el trabajo esclavizante, trabajo obligado por contrato, trabajo de cumplimiento forzoso, trabajo en prisión o cualquier forma de trata de personas.

Sustentabilidad

Nos esforzamos por ser ciudadanos corporativos y miembros de la comunidad ejemplares, y trabajamos para lograr un impacto positivo y duradero en las comunidades donde trabajamos y vivimos.

Llevamos a cabo nuestras actividades con cuidado y respeto por el planeta, nuestros empleados y las comunidades en las que operamos. Creemos en la creación de una empresa mejor y más sustentable, a la vez que ofrecemos valor compartido a nuestros grupos de interés. Y creemos en hacer negocios hoy de una manera que proteja nuestra capacidad de continuar haciendo negocios en el futuro.

Sustentabilidad agrícola:  

Ingredion cree en apoyar la sustentabilidad a largo plazo de las actividades agrícolas y ganaderas que nos proporcionan la materia prima. Para ese fn, buscamos:

• Promover la seguridad en la producción, el almacenamiento, la manipulación y la entrega de cultivos entre los agricultores que suministran nuestra materia prima.
• Alentar el uso efciente de recursos naturales en la agricultura y actividades relacionadas a fn de minimizar el posible impacto ambiental, reducir el impacto para el agua y apoyar la viabilidad de la agricultura y la biodiversidad para las generaciones futuras.
• Apoyar el uso de biotecnología aprobada (que puede diferir de un país a otro), y comprender las preferencias de los clientes con respecto a organismos modifcados genéticamente.
• Oponernos al uso de trabajo infantil y forzado actuando de conformidad con las leyes locales y los estándares mundialmente aceptados.
• Fomentar el trato responsable de trabajadores migrantes que hacen negocios con nuestros proveedores agricultores.
• Realizar prácticas de comercio justas y éticas para promover el bienestar económico de las comunidades donde hacemos negocios.
• Apoyar la reducción del uso de pesticidas y promover un tratamiento integrado de plagas.

Cuidado del agua y riesgo relacionado con el clima

Ingredion reconoce los derechos de todas las personas a tener agua potable y, como buenos gestores ambientales, nos esforzamos por reducir el impacto de nuestras operaciones en el clima al hacer lo siguiente:

• Reconocer que el agua es una materia prima fundamental e importante en nuestros procesos y que puede competir con otras necesidades en regiones donde el agua escasea.
• Establecer metas para reducir las intensidades del agua y de CO2 en nuestras operaciones.
• Alinear nuestras operaciones mundiales con principios universalmente reconocidos con respecto al medioambiente en nuestra calidad de frmantes del Pacto Global.
• Utilizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas como punto de referencia para alinear de mejor manera nuestros esfuerzos de sustentabilidad con las necesidades mayores de la sociedad.
• Diseñar y operar cadenas de suministro ambientalmente sólidas según corresponda y trabajar con nuestros proveedores para educar sobre sustentabilidad y mejorar la sustentabilidad en nuestra cadena de suministro.
• Obtener materiales de origen sustentable en áreas en las que podemos infuir en nuestros proveedores.
• Educar a nuestras comunidades sobre la importancia de la preservación del agua.
• Avanzar en nuestro compromiso con la mejora continua a través de la exploración de soluciones innovadoras para reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones, incluida la preservación del agua y los esfuerzos en cuanto a efciencia de la energía.

Política contra el soborno y la corrupción

Obtenemos negocios en función de la integridad de nuestros empleados, productos y servicios, además de la excelencia comercial y la excepcional experiencia del cliente que brindamos. Ingredion tiene el compromiso de cumplir plenamente con todas las leyes, normas y regulaciones vigentes contra el lavado de dinero y la fnanciación del terrorismo. No buscamos ni conservamos negocios intentando corromper el criterio de nuestros clientes o funcionarios gubernamentales. Esto se aplica por igual a otras partes que actúan en nuestro nombre. No toleramos ni participamos en sobornos. Es decir, no intercambiamos pagos para infuir a nivel gubernamental ni para obtener una ventaja comercial.

La mayoría de los países tienen leyes contra el soborno que prohíben sobornar a un funcionario público. De conformidad con las leyes de algunos países, como la Ley Antisoborno del Reino Unido, sobornar a cualquier otra persona (soborno comercial) también es un delito. Asimismo, todos los empleados de Ingredion, independientemente del domicilio particular o domicilio comercial, deben cumplir con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act, FCPA) de los EE. UU., dado que la compañía matriz de “Ingredion” tiene su sede en los EE. UU. La FCPA considera que el soborno a funcionarios públicos es un delito, y rige en cualquier lugar que Ingredion haga negocios.

A fn de cumplir con las leyes contra el soborno, no ofrezcas, directa ni indirectamente, ninguna forma de obsequio, invitación, incentivo ni nada de valor a ningún funcionario público ni a sus representantes para obtener o conservar un negocio; infuir en las decisiones comerciales; o asegurarse una ventaja desleal. Estas prohibiciones se aplican a nuestras operaciones comerciales, socios y a cualquier persona que actúe en nuestro nombre, incluidos representantes, asesores, proveedores y contratistas.

Algunos pagos al gobierno no están prohibidos. Por ejemplo, pueden hacerse pagos a una entidad gubernamental en el curso normal de las actividades comerciales, para pagar impuestos o si la entidad gubernamental es un cliente o un proveedor. Sin embargo, están prohibidos el pago de cualquier tipo de soborno o los pagos de facilitación a un funcionario público en cualquier país. Los pagos de facilitación son pagos discrecionales a funcionarios públicos con la intención de acelerar o asegurar tareas de rutina, como por ejemplo emitir licencias, permisos o visas. Si recibes una solicitud de un funcionario público de un soborno o un pago de facilitación, debes negarte a hacer el pago, salvo que creas razonablemente y de buena fe que al no efectuar el pago tú u otras personas pueden sufrir un daño físico. También debes denunciar la solicitud de un soborno o pago de facilitación de inmediato y directamente a tú gerente, al departamento Legal, al departamento de Cumplimiento Corporativo o a través de la línea de ética empresarial.

Ten en cuenta que existen algunas dependencias gubernamentales con disposiciones formales del pago de honorarios, por ejemplo, para facilitar una revisión de permisos. Esas transacciones, en las que el pago no infuye en la decisión fnal del permiso y se utiliza para pagar los recursos y el personal necesarios para facilitar el procedimiento, no se consideran pagos de facilitación.

Como muestra el último punto de esta lista, la defnición de funcionario público no siempre es simplemente una persona que tiene un trabajo en el gobierno.

Vivir según nuestros valores 

La corrupción puede adoptar muchas formas. Es importante que nuestros socios y toda persona comprometida a actuar en nuestro nombre esté alineada con nuestros estándares y expectativas, y se apegue a nuestro compromiso de hacer negocios con integridad y de conformidad con las leyes vigentes. Al tratar con organizaciones externas, mantente alerta a los signos de advertencia que requieren una investigación más exhaustiva antes de contratar o trabajar con una persona externa a Ingredion, tales como:

• Negativa a aceptar los estándares globales de Ingredion o las disposiciones contractuales contra la corrupción.
• Inconsistencias o falsifcación en el proceso de debida diligencia, o reticencia a colaborar.
• Solicitudes de acuerdos de pago inusuales, como por ejemplo pagos en efectivo o pagos a un tercero intermediario (es decir, no al proveedor que está prestando los servicios)
• Solicitudes para hacer donaciones benéficas.
• Recomendación de un partido por parte de un funcionario público.
• Contratación de un familiar de un funcionario público o incluso el ofrecimiento de una pasantía para el familiar.
• Comisión u honorarios más altos que la tasa vigente.
• Reputación de prácticas comerciales cuestionables; y
• Estrechos lazos sociales, comerciales o familiares con un funcionario público. Al seleccionar y retener proveedores, siempre:
• Sigue nuestros procesos vigentes de licitación, negociación y contratación.
• Evita confictos de interés posibles o reales con proveedores.
• Incluye las cláusulas de la FCPA en todos los contratos de Ingredion con proveedores.
• Realiza la debida diligencia que corresponda para determinar si el proveedor es una empresa legítima, tiene reputación de integridad y comportamiento ético, está relacionado con alguien del gobierno o una organización gubernamental, o si el proveedor participó alguna vez en actividades ilícitas.

Para obtener orientación sobre la debida diligencia con proveedores, comunícate con tu contacto del departamento Legal local.