Diversidad, Equidad e Inclusión
Todos somos ALL IN para hacer la vida mejor
Para nosotros, esto comienza con formar un equipo diverso, construir una cultura inclusiva, eliminar las barreras para la equidad y fomentar la participación en una empresa a la que todos pertenecen.
Creemos que para ser ALL IN, las personas necesitan sentirse vistas, escuchadas, respetadas, apoyadas y valoradas, con igual acceso a la información y las oportunidades necesarias para ayudarlas a crecer.
Para nosotros, las mejores ideas nacen de las diversas perspectivas culturales, las diferentes habilidades y un gran sentido de pertenencia. Con esos ingredientes, nos unimos para innovar con audacia e impulsar el éxito en un mundo en constante cambio.
Un viaje de crecimiento continuo
En Ingredion, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se basa en nuestros valores fundamentales. Obtén más información en nuestro informe DEI 2022: nuestro ingrediente para la pertenencia y el crecimiento.
2021 Diversidad, Equidad e Inclusión
El informe de diversidad, equidad e inclusión (DEI) 2021 de Ingredion contiene detalles sobre los objetivos, actividades y logros en el viaje DEI de la empresa en 2021.
2020 Diversidad, Equidad e Inclusión
Conoce cómo nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI) está cimentado en nuestros valores centrales.
Business Resource Groups
Los Grupos de Recursos Empresariales (BRGs) son una parte integral para el éxito de nuestra estrategia DEI y de nuestra cultura Ingredion
Diversidad es…
la representación de toda la variedad de identidades y diferencias.
Equidad es…
asegurarse que todas las personas tengan un acceso justo, oportunidades, recursos y que estén empoderadas para progresar.
Inclusión es...
crear un ambiente de colaboración y de mente abierta en el que todos sienten que de verdad pertenecen y pueden desarrollarse.
Nuestro Compromiso
Estamos comprometidos a mejorar la representación global de la mujer en puestos gerenciales con la meta de lograr el equilibrio de géneros para el 2030 y mejorar la representación de personas Negras, Indígenas y Personas de Color (BIPOC por sus siglas en inglés) en el nivel gerencial en EE.UU., con la meta de alcanzar 38% para 2030.
Nuestras Alianzas
Desarrollamos alianzas a largo plazo creando, compartiendo y diversificando nuestro lugar de trabajo. Como organización nosotros:
- Seguiremos haciendo de nuestros lugares de trabajo espacios de confianza en los que se puedan tener conversaciones complejas, y a veces difíciles, acerca de diversidad e inclusión.
- Implementamos y ampliamos la educación en torno a sesgos inconscientes.
- Compartimos nuestras mejores –y más exitosas– prácticas.
- Creamos y compartimos planes de inclusión y diversidad con nuestro comité directivo.
Paradigm for Parity (Paradigma para la Paridad)
" Estamos orgullosos de asociarnos con el movimiento “Paradigm for Parity” y trabajar para abordar los desequilibrios de género prevalentes en puestos corporativos de liderazgo. Estamos comprometidos a apoyar el cambio mediante la implementación de “5-Point Paradigm for Parity Action Plan”, que establece pasos proactivos que las empresas pueden tomar para eliminar la desigualdad en el lugar de trabajo".
-Jim Zallie, CEO
El plan de acción incluye:
Minimizar y eliminar sesgos inconscientes en el lugar de trabajo.
Aumentar significativamente el número de mujeres en puestos operativos superiores, con la meta a corto plazo de una representación de por los menos 30% en todos los grupos de liderazgo.
Medir objetivos y rendir cuentas por medio de reportes compartidos de manera regular.
Basar el desarrollo profesional en los resultados del negocio y el desempeño, en lugar de la presencia física en la oficina.
Ofrecer sponsors, no solo asesores, a las mujeres bien posicionadas para el éxito a largo plazo.
Nuestros Premios, Reconocimientos y Compromisos
En Ingredion, estamos orgullosos de lograr un reconocimiento continuo dentro de nuestra industria
- 13 años - Fortune Magazine World’s Most Admired Companies List
- 11 años – Ingredion México logró la certificación ESR durante 11 años consecutivos
- 5 años - Bloomberg Gender-Equality Index
- 3 años - Certificado Top Employer en Singapur y Tailandia
- 2 años - Certificado Top Employer en Asia Pacífico, China, Alemania, Malasia y el Reino Unido
- 2 años - Logró un 95/100 en el Corporate Equality Index
- 2 años - México logró un Perfect 100 en el HRC Equidad Index y participó en el Super Empresas Ranking y Super Women’s Companies 2022/2023
- 2 años - Certificado Great Places to Work en Brasil, Colombia y Perú
- 2021 - Firmó The Hispanic Promise, el compromiso nacional para contratar, promover, retener y celebrar a los hispanos en el lugar de trabajo
- 2021 - Firmó el compromiso LEAD en EMEA para un aumento del 5% para 2024 a nivel de Director y superior en Europa
- 2024 - Premio a la Excelencia al lugar de Trabajo por Out & Equal LATAM
- 2025 - Premio HRC Equidad en México 2025: Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+
Nuestras Políticas
Diversidad e Inclusión
Expresión e Identidad de Género
Política de acoso y discriminación
Nuestras Actividades
Reporte de actividades Pride
Reporte de actividades WIN
Trabaja en Ingredion
Aquí se valora a las personas –y son bienvenidas– como parte de un equipo diverso de personas con experiencia comprometidas a aprender, desarrollarse y triunfar, juntas.
¡Sé parte de nuestro equipo en el que somos ALL IN para hacer la vida mejor!