Everyone Belongs
私たちは多様性を受け入れ、積極的に包括的な職場環境を育むことで、各個人が自分の価値を認識し、最大の力を発揮できるような社会を目指しています。
多様性と包摂
私たちはチームの多様な才能や視点を活かし、ビジネスとお客様のビジネスに付加価値をもたらす新しい方法を見つけ出します。
私たちはチームの多様性を強化し、ビジネスの成果を向上させ、従業員にポジティブな経験を提供することを目指しています。
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価値観に基づく行動
私たちは、成長と革新が多様性と包摂を尊重し促進する企業文化に依存していると信じています。思考、視点、バックグラウンド、経験の多様性は、企業の長期的な成功に不可欠です。私たちは以下を実践しています：
- 私たちの人々の多様な才能を尊重する
- お互いを尊重する
- 異なる意見やアプローチを積極的に求める
- バイアス（意識的および無意識的なバイアスの両方）を見つけ出し、是正するために努力する
- 多様性と包摂の戦略をビジネスプラクティスに統合することで、成長と革新を推進する
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私たちの価値を実践する場面
Q: 多様性とは、採用や昇進において好意的な扱いがされることを意味すると聞きました。これは正しいですか？
A: いいえ。採用や昇進の決定は、スキル、資格、パフォーマンス、およびビジネスの必要性などの要因に基づいています。個人の特性に基づくものではありません。
ハラスメントおよび差別
私たちは、ハラスメント、差別、およびその他の不快または失礼な行動のない職場を維持することにコミットしています。
私たちは、人のスキル、能力、資格、実績、および志望に基づいて才能を採用、トレーニングし、昇進させます。非業務関連の特徴には関係ありません。
ハラスメントとは何か？
ハラスメントは、人種や性別などの法的に保護された特徴に関連する、敵対的または虐待的な職場環境を作り出す、歓迎されていない行動のことです。ハラスメントは、口頭、視覚、または身体的なものである可能性があります。
セクシャルハラスメントは、歓迎されていないまたは不快な性的な性質の口頭、視覚、または身体的な行為で構成される場合があります。これはさまざまな形を取ります。
- 性的なアプローチ、性的な好意の要求、デートの歓迎されていない要求
- 性的なジョーク、写真、テキスト、または電子メールメッセージ
- 外見に関する露骨または非難的なコメント
- 性的に示唆的な画像やポルノの表示
差別は、人種、肌の色、宗教、年齢、性別、性別アイデンティティ、性別表現、ステータス、性的指向、退役軍人の地位、障害、軍務、または法で保護されているその他の分類に基づく、合法ではない業務関連の判断を下すことを指します。
価値観を実践する
当社は従業員の独自性を称賛し、各個人が最善の仕事をする意欲を引き出す条件を整えることで、高パフォーマンスのチームを構築しています。価値観を実践する中で、私たちは以下のようにしています：
- 人々を公平に扱い、彼らがIngredionにもたらす価値に焦点を当て
- 採用、トレーニング、昇進に関する決定を実力に基づいて行う
- 差別や嫌がらせの言い訳を一切受け入れない
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私たちの価値観を実践する場面
Q：職場の同僚が不適切なジョークを私と部署の他の人たちにメールで送ってきました。私はそれを不快に感じますが、その懸念を同僚に伝えるべきかどうかわかりません。どうすればいいですか？
A：私たちはそれぞれ、Ingredionが全従業員にとって素晴らしい働きやすい場所であることを確認する責任があります。不適切なジョークのような攻撃的な行動は許容されません。もし直接同僚と話すことが不快であれば、マネージャー、人事、または地元の法務部門に連絡してください。
私たちは暴力、脅迫、威嚇に反対します
私たちは、暴力的な行動、人や物に対する脅威、または身体的な威嚇や強要を許しません。
価値観を実践する
私たちは職場での暴力、口頭での攻撃、脅威、または敵意、威嚇、攻撃的な言動、あるいは誰かを意図的に恥ずかしい思いさせる行為に関与しません。また、職場での武器の所持も禁止されています。
嫌がらせや暴力の脅威があれば、直ちに声を上げて報告します。暴力の可能性があれば、即座に報告してください。
懸念行為の報告
あなたの声は重要です。私たちはそれぞれがイングレディオンの誠実な文化を築き、保護する責任があります。行動規範、会社の方針、または法令の疑わしい違反は重大な問題となり得ます。私たちは誰もが潜在的な違反について発言することを期待しています。
会社は、善意で発言したり調査に参加したりする人々に対する報復を許容しません。この行動規範に疑問があるか、または潜在的な違反について心配な場合、次のオプションがあります：
- 問題を上司と話し合う
- 他の上司と話し合う
- 人事、法務、地域またはビジネスインテグリティ部門に連絡する
- Business Ethics Lineを使用して懸念事項を報告したり質問したりする（匿名で報告することも可能）
イングレディオンの倫理ウェブサイトにアクセスして、Business Ethics Lineにインターネットを介して連絡したり、イングレディオンのInSiteイントラネットサイトで国ごとのフリーダイヤル番号を調べたりできます。このサイトは1日24時間、1週間利用可能です。
質問または懸念事項
もし私たちの行動規範に違反の疑いがある場合、積極的に意見を述べ、それを報告するようお勧めします。イングレディオンBusiness Ethics line（INGRethics.com）で報告してください。
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Care First | Be Preferred | Everyone Belongs | Innovate Boldly | Owner's Mindset | Ethical Standards
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Care First: Environmental, Health, and Food Safety | Human Rights | Sustainability | Privacy | Anti-Bribery | Report Concern
Be Preferred: Competing Fairly |Gifts and Entertainment | Conflicts of Interest | Political Activity | International Trade Compliance | Report Concern
Everyone Belongs: Diversity & Inclusion | Harassment & Discrimination | Anti-Violence & Intimidation | Report Concern
Innovate Boldly: Intellectual Property & Company Assets | Email & Internet Information Systems | Report Concern
Owners Mindset: Accuracy of Books & Records | External Communication & Social Media | Confidential Information | Report Concern
Ethical Standards: Living our Values | Compliance with policies | Business Integrity | Report Concern